⼥性が管理職として活躍でき、男⼥ともに⻑く勤められる職場環境を作るため、次の⾏動計画を策定する。
 

１．計画期間

令和3年4月1日　～　令和6年3月31日までの3年間

２．内容

目標

1. 管理職（課⻑級以上）に占める⼥性労働者の割合を65％以上にする。

対策

• 令和4年3月～ 管理職のための研修を実施する。
• 令和5年度～ 女性が管理職としてより一層働きやすくなるように環境を整備していく。